Allora, quando cominci a dover gestire il personae e hai più di 10 dipendenti che lavorano tutti nello stesso ufficio, arriva un punto in cui devi DAVVERO iniziare a pensare da imprenditore.
Quale stile di leadership ha più senso usare?
Un modello più “morbido”, dove ascolti tutti, hai una buona parola per tutti, e alla fine, con molta calma e con il giusto tempo, cerchi di far capire le cose ai tuoi collaboratori?
O una leadership più dura, basata sul dire la verità, e dirla VELOCEMENTE, magari verità che il collaboratore preferirebbe non sentire, e senza “addolcire la pillola”?
